养老金正式建立,如何帮企业降低企业用工成本

  阶段性降低社保费率 “三支柱”养老金正式建立

目前,兼职市场正在从粗放走向精细化的路上,如何在兼职与企业之间达成平衡,是非全日制用工领域企业当下急需思考的问题。

  降费减税增收 养老金再添利好

如何用最低的用工成本来完成相同的工作量,是每个兼职用工企业都密切关注的问题。兼职具有人员流动性大、培训成本高、员工管理繁琐、薪酬结算复杂等问题,所以企业想要有效对兼职进行管理,需要安排专门人员甚至一个专用的部门,而这背后意味着企业需要额外的支出一大笔用工费用,相比而言反而达不到使用兼职来降低人力成本的目的。

  来源:经济参考报

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  □记者 班娟娟 北京报道

小劳易管:如何帮企业降低企业用工成本?

  从5月1日起,养老金迎来两项新红利。一方面,继续降低包括企业职工养老保险在内的社会保险费率;另一方面,延税型个人商业养老保险试点正式展开。这意味着,企业用工成本进一步降低、参保人员社会保险待遇标准不降低的同时,“三支柱”养老金正式建立,参保人员将获得更大税优待遇,并直接增加个人养老保险收益。

那么,兼职用工管理到底有多难?

  根据人社部、财政部近日印发《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》,自2018年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市),以及按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》单位缴费比例降至19%的省(区、市),基金累计结余可支付月数高于9个月的,可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。

1、管理混乱

  中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华在接受《经济参考报》记者采访时表示,降低社保费率是中央在履行“降成本”承诺。人社部则表示,在继续阶段性降低社会保险费率过程中,加强基金收支管理,确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。

管理混乱具体体现在排班繁琐和考勤难以掌控两方面。非全日制用工流动性大且排班时间不固定,这就大大增加了管理层的工作量。传统的外场员工考勤方案效果差且占用大量的人工成本,人性的“恶”会让兼职工去“钻”系统的漏洞,如何确保员工真实上岗一直是企业头疼的问题。

  “今年内将执行中央调剂金制度,届时养老保险基金赤字省份可以通过调剂金来弥补缺口、增加积累、减轻财政补贴压力,养老保险缴费率的全国平均水平还有下降空间。”张盈华分析称。

2、薪资繁琐、保险难控

  此外,根据财政部等五部门近日发布的通知,自5月1日起,在上海、福建(含厦门)和苏州工业园区实施个人税收递延型商业养老保险试点。税务总局所得税司司长邓勇介绍,试点政策从个人税收递延型商业养老保险的缴费、投资收益、领取三个环节作了税收优惠规定。一是纳税人购买税收递延型商业养老保险产品时,按照当期收入的一定数额作为扣除限额。这样,可以直接减少当期应纳税额,减税效果立竿见影。二是个人商业养老保险资金账户由专业的保险公司运营,投资收益稳健,账户权益长期增值,但是这一阶段的投资收益暂不征收个人所得税,将直接增加个人商业养老保险资金账户的收益。三是个人领取商业养老金收入时,其中25%的部分直接予以免税,其余75%的部分减按10%的比例税率计算个人所得税,实际税负仅为7.5%。

兼职员工的薪资结算最为繁琐,因为兼职人员的到岗日期都不一样,要一个人一个人的去计算,同时还需要人工校对每个兼职人员的银行卡号信息是否正确,这样给财务造成了许多额外工作量。

  张盈华分析称,凡是纳税人,购买延税型商业养老保险产品均可得到税优待遇,基本上工资在10000到20000元之间的中等收入群体得到的税优力度最大,这部分群体对税优也最敏感。更为重要的是,延税型个人商业养老保险的落地,是养老金“第三支柱”的起步,也标志着我国“三支柱”养老保险体系正式建立起来。

非全日制用工也有劳务纠纷,而且层出不穷。一旦处理不当,会让企业赔了夫人又折兵。因此为兼职员工上保险是很有必要的。

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