用人单位需要按照员工的工资基数的标准去缴纳社保费用的,以后各项社会保险费将由税务部门统一征收

  来源:大猫财经

按照社保规定,用人单位需要按照员工的工资基数的标准去缴纳社保费用的,但是,实际上有绝大多数的企业为了节约用人成本,都是根据当地社会平均工资的最低缴费标准,去为职工缴纳社保的。

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  最近社保的新消息不断,有一条影响非常大,就是这个:

  中央印发的《深化党和国家机构改革方案》,其中第46条是“为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”

表面上看,企业按最低标准为员工交社保,使得员工的到手的工资就多了,所以有些员工就不以为意,甚至觉得这样做是对自己有利的。

  啥意思,就是意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收,而不是代收。

但实际上,由于企业低缴社保,从长远看利益上看,你是会吃亏的。

  税务的征管能力是目前而言最强的,这样的调整意味着什么?对所有交社保的人又会有怎样的影响呢?

首先一点,就是你所要交的个人所得税增多了。

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  社保费用征收最严格时代即将到来

  关于社保费用应当由哪个部门征收,1999年颁布的《社会保险费征缴暂行规定》、2010年颁布的《社会保险法》均没有明确规定。

其次是,退休后你所能领取的养老金变少了。

  在实际执行的层面,目前各地是根据实际情况自主选择,比如北京、上海、天津等地由社保经办机构征收,广东、江苏、四川等地由地方税务机关征收社会保险费。

因为养老金遵循原则是多缴多得,所以按最低标准缴纳社保,意味着退休后,拿到的是最低标准的养老金,影响养老质量。

  此次统一改为由税务机关统一征收,主要有两个方面的考量:

还有就是工伤补助金少了。

  ● 一方面,社保基金收支两条线,将征收职能从人社部门分离出来,有利于人社部门集中力量来做社保基金的管理和发放

《工伤法》规定,职工因工伤致残的,可以领取工伤补助金。以一级伤残为例,如果某员工个人月平均工资为8000,,单位按最低标准缴纳的基数是4000元,那么职工将少拿到(8000-4000)*27=108000元的伤残补助金。这还没有算之后要按月支付的伤残津贴等其他补偿。

  ● 另一方面,也是最关键的,税务部门和其他部门相比,征管能力是目前而言最强的。税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况,对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”

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  工资、个税、社保比对困难?完全不存在问题!

  前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的,里面就提到用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的,其责任人都将被纳入失信名单,坐飞机都将受限。

不过,从2019年起,社保费交由税务部门统一征收。这就意味着,以后公司给员工漏缴、少缴社保的情况将不再存在。工资有多少就要交多少社保,那些不按员工实际工资基数的标准缴纳社保的企业将很容易被查出来,给自身带来信用污点。

  其实,最核心的问题并不是谁来征收,而是社保费用征收力度加大的背后,是一个绕不开的社会现实,那就是人口老龄化背景下的社保收支、尤其是养老收支不平衡问题。

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  ● 从支出看,从1998年开始,我国的城镇职工养老保险就已经开始出现收不抵支现象,而未来的压力会更大。如果按照目前60岁退休的政策看,1963-1973年的人口生育高峰出生的大约3.1亿人最迟在2023年就开始进入退休年龄,甚至因为工种和性别原因,已经有相当一部分人提前进入了退休年龄。

  ● 而从收入看,2017年是全面放开二胎的第二年,但全国出生人口数量和人口出生率仍然双双下降。人口出生率的降低,导致我们慢慢老去的同时,没有新生的力量给我们养老。而目前的年轻人参保意愿低、未参保比例高,更影响到了养老金的积蓄。

  在这样的背景下,企业那些“控制社保成本”的花招,比如按社会最低工资标准缴纳社保费用,自然成了未来被重点监管和严厉打击的对象。

  “严征收”、“严处罚”的社保费用征收时代即将到来。

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  算算你到底是获益了还是吃亏了?

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